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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 12 |
Trabajo por día medido
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" En los primeros años de la década de 1930, poco después de la era del "experto en eficiencia", existió un esfuerzo por parte de la clase laboral organizada tratando de descartar los estudios de tiempos y, en particular, los destajos. En esta época se introdujo el trabajo por día medido |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización, se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera |
| Cap 7 |
Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
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" Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.
Figura 1-1
Ajuste |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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problemas personales
ü aumenta la satisfacción en el trabajo ü contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
ü ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados
ü reduce sentimientos de inseguridad
ü |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
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Cubrir para que los empleados logren la satisfacción de las necesidades tanto higiénicas y ambientales como motivacionales.
Necesidad de seguridad
Necesidades fisiológicas
Necesidades de protección |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 103, la remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo .
Existen conceptos remunerativos y no remunerativos.
A los fines de esta ley se entiende por remuneración |
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Tutorial de Puefale - 09 de Marzo de 2006
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| Un interesante documento en el que se explica como poder ganarse la vida a con desarrollos Open Source. |
| Cap 5 |
Trabajo por cuenta propia
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Vamos a catalogar como trabajadores por cuenta propia a aquellos que trabajan directamente para usuario sin ser un contrato de trabajo empresa-freelance, sinó particular-freelance. ------**Caso 1. - generadores. **------Uf! , en este tipo de negocio entiendo que habría muy poco volumen de mercado |
| Cap 4 |
Trabajo por cuenta ajena
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Vamos a empezar con la persona que desarrolla su trabajo personal por cuenta ajena (contratado, incluiremos a los freelances que trabajan para empresas). ------**Caso 1. - eres un generador. **------Este es el tipo de persona que se dedica a programar a bajo nivel. Todos sabemos que puede variar mucho |
| Cap 3 |
Segunda parte, ¿Cómo es el mercado?
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, y a veces, generador. Que puede perfectamente hacerse sus cositas en casa o en grupos de desarrollo O. S, consiguiendo horas de satisfacción personal e intelectual y compartiendo su trabajo con la comunidad haciéndolo GPL. Puede, en cambio, adoptar cualquiera de los cuatro roles en el mercado laboral |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Empresariales deben dirigirse a:
Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa.
Conservar la competitividad en el mercado laboral
Mantener la equidad salarial entre los empleados |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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De administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia. La importancia de esta materia |
| Cap 10 |
Conclusiones
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" Ya han pasado los días en que el trabajador era considerado y tratado en las empresas como una simple máquina. Se han superado, inclusive, los tiempos en que el trabajo del hombre era objeto de estudios, únicamente con el fin de aumentar su productividad mecánica. Hoy el hombre |
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Tutorial de Chato - 04 de Enero de 2007
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| Se explican las motivaciones de diseño y el formato de los Uniform Resource Identifiers (identificadores uniformes de recursos) y los Uniform Resource Locators (localizadores uniformes de recursos). |
| Cap 7 |
Satisfacción de criterios
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" Extensibilidad
Se resolvió permitiendo una cadena arbitraria (pero registrada) como prefijo. La selección de los dos puntos (":") como separador entre el prefijo y el resto de la URI fue totalmente arbitraria. Completitud
Fue satisfecho permitiendo que los nombres extraños (o incl |
| Cap 8 |
Sintaxis
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" Sintaxis general y componentes principales de URLs
Así como hay diferentes métodos de acceder a los recursos, hay varios esquemas para describir su ubicación. La sintaxis genérica para URLs provee un marco de trabajo extensible, que permite incorporar protocolos aún no considerados |
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