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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores , a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias... |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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Para quienes intervienen, sino también una recompensa mucho más , importante la satisfacción de realizar una mejor función en el mundo. Esta es la más grande de todas las satisfacciones, la de llegar a ser una persona más útil. Actitudes de los sindicatos hacia los incentivos en salarios. El asunto |
| Cap 11 |
Plan de Merrick: Destajo Múltiple
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" Según este plan se establecían tres clases de destajos en vez de; las que propugnaba Taylor. Existía un plan para trabajadores principiantes, otro para intermedios y uno más para sobresalientes. Este plan trató de corregir la tasa baja aplicada a Ios trabajadores que no alcanzaban el nivel |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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" También este plan fue realizado durante la Gran Depresión (1940). Fue ideado por Allen W. Rucker, quien observo la relación en entre los costos de nómina y servicios adquiridos. Como el plan Scanlon el de Rucker enfatiza la identificación con la compañía y el compromiso de los trabajadores |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
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Cubrir para que los empleados logren la satisfacción de las necesidades tanto higiénicas y ambientales como motivacionales.
Necesidad de seguridad
Necesidades fisiológicas
Necesidades de protección |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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problemas personales
ü aumenta la satisfacción en el trabajo
ü contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
ü ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados
ü reduce sentimientos de inseguridad
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| Cap 2 |
Todo lo que constituye y no constituye remuneración
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A través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos. ü Los reintegros de gastos |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Empresariales deben dirigirse a:
Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa.
Conservar la competitividad en el mercado laboral
Mantener la equidad salarial entre los empleados |
| Cap 4 |
Subsistemas
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En lo que a continuación se menciona:
· Sirven para administrar mejor los sueldos de los empleados, las políticas son normas de actuación para todos los trabajadores con respecto a su sueldo. · Es necesario que los trabajadores sepan de que se tratan estas políticas |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la utilización de trabajadores y otras prácticas de personal |
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Tutorial de Puefale - 09 de Marzo de 2006
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| Un interesante documento en el que se explica como poder ganarse la vida a con desarrollos Open Source. |
| Cap 3 |
Segunda parte, ¿Cómo es el mercado?
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, y a veces, generador. Que puede perfectamente hacerse sus cositas en casa o en grupos de desarrollo O. S, consiguiendo horas de satisfacción personal e intelectual y compartiendo su trabajo con la comunidad haciéndolo GPL. Puede, en cambio, adoptar cualquiera de los cuatro roles en el mercado laboral |
| Cap 5 |
Trabajo por cuenta propia.
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Vamos a catalogar como trabajadores por cuenta propia a aquellos que trabajan directamente para usuario sin ser un contrato de trabajo empresa-freelance, sinó particular-freelance. ------**Caso 1. - generadores. **------Uf! , en este tipo de negocio entiendo que habría muy poco volumen de mercado |
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