Administración de las remuneraciones
(11 capítulos)
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona. |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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los puestos comprometidos en cada una de estas
Un secretario
Asesores técnicos, que intervienen en la elaboración y aplicación del plan de valoración.
En fin este comité debe estar representado por los distintos sectores del sistema productivo |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
c) Para la sociedad: es el medio |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y habrá variaciones según se trate de puestos manuales, de oficina, de producción, y demás. Las principales categorías de análisis que se podrían incluir son:
Procedimientos, equipos y materias que el empleado debe conocer |
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Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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Cómo hacer un plan de Endomarketing o Marketing Interno?
(16 capítulos)
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| La compañías en la actualidad están obligadas al cambio, los avances tecnológicos y de telecomunicaciones, la globalización, el cambio de los puestos y de los mismos trabajadores; hace necesario establecer la necesidad de vincular cada vez más a los colaboradores de la organización, establecer políticas acordes a la realidad, un sistema de comunicación interna cada vez más participativa, donde se fortalezca el valor competitivo para sobrevivir en el mercado competitivo existente. Por ello, desde los recursos humanos y apoyados desde la dirección, sindicatos y trabajadores realizar acciones con miras al beneficio global de la empresa. |
| Cap 13 |
Programa implantación plan de endomarketing
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a realizar son:- Evaluación de los sectores- Nivel de la integración entre los sectores- Relación con los consumidores- Evaluación del ambiente interno - Perfil de los empleados - Evaluación del funcionamiento global - Potencial de los empleados - Imagen de la compañía - Nivel de la motivación |
| Cap 2 |
Introducción
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, las herramientas, entre otros.Para entenderlo, es conveniente dar una mirada en el rol del empleado dentro de la organización; desde la década de los 50s, el empleador exigía de este esfuerzo de producción, la creatividad, autonomía eran aspectos inapropiados para estar en la organización |
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Publicado por: Sandra Milena Alvarado Pérez - 06 de Junio de 2008
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