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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 10 |
Sistemas de seguridad
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, la precipitación de la carga y el contacto de la pluma con una línea eléctrica de A.T. Como se ha expuesto con anterioridad cada uno de estos riesgos tiene su origen en una o varias causas, algunas de las cuales pueden ser eliminadas mediante los sistemas de seguridad |
| Cap 24 |
Seguridad en el uso de martillos y mazas
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RIESGO MECANICO - MANEJO DE HERRAMIENTAS MANUALES
REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LOS MARTILLOS Y MAZO
1. Revisar el buen estado de la herramienta y escoger la apropiada
para cada |
| Cap 20 |
Riesgos de Trabajo en el Manejo de Herramientas (I)
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De las mismas a fin de disminuir las estadísticas de accidentes en el trabajo por el uso de herramientas se ha elaborado este artículo en donde se resalta parte del marco jurídico laboral referente al uso de herramientas. En el Reglamento Federal de Seguridad , Higiene y Medio Ambiente |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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Que varia según las diferentes compañías. En algunos casos es de un mes y en otros, de un año. Sin embargo hay un acuerdo general en que cuanto más corto sea el periodo, más cercana será la relación entre el esfuerzo laboral de los trabajadores y su recompensa económica. Periodos más largos se eligen porque |
| Cap 11 |
Plan de Merrick: Destajo Múltiple
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! Estándar, y eliminar así las deficiencias del plan de Taylor, tan severamente criticado por la clase laboral . Merrick escogió el 83% de la tarea como límite para la primera clase, que comprendía un destajo con un 10% de bonificación. La tasa alta que comenzaba en el estándar incluía una prima |
| Cap 13 |
Plan de Halsey
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Aceptable en la actualidad. La filosofía laboral es que si la empresa está dispuesta a pagar una cierta cantidad por pieza hasta el limite de la tarea, lo estaría también para pagar al trabajador una cantidad semejante por la producción en exceso de dicha tarea. Puesto que el costo total por unidad |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por... |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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De servicios y beneficios sociales
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
1 |
| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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Objetivos
ü Reducción de rotación y ausentismo
ü Elevación de la moral
ü Refuerzo de la seguridad
Criterios
ü Costos del programa |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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" Se deben a los siguientes factores:
ü Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias. ü Legislación laboral y de previsión impuesta |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Puede realizar su trabajo.
EL MERCADO LABORAL El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Empresariales deben dirigirse a:
Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa.
Conservar la competitividad en el mercado laboral
Mantener la equidad salarial entre los empleados |
| Cap 1 |
¿Qué es la compensación?
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. Para el empleado la compensación que recibe dentro de su organización nunca será suficiente. Podrá serlo para satisfacer las necesidades materiales pero, para la mayoría de la gente, lo que gana nunca será bastante para satisfacer las necesidades de seguridad y, sobre todo, las del Ego o Estatus. Se puede afirmar |
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Tutorial de Wolfete - 19 de Diciembre de 2005
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| Generación, manejo y salvaguarda de contraseñas. |
| Cap 3 |
Utilización
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En la contraseña. La clase militar por ejemplo, alcanza los 30 caracteres. Hoy en día, lo mínimo recomendable son 16 caracteres, máxime si nuestro ordenador está en un entorno laboral , con posible acceso físico o por red por otras personas. Lo más cómodo es crearla nosotros siguiendo una máscara |
| Cap 4 |
Configuración
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PESTAÑA Seguridad :
Desde los dos casilleros superiores podemos elegir si mostrar directamente las contraseñas o bien ocultarlas tras asteriscos. El tercero y cuarto es conveniente tenerlos marcados, inclusive el quinto si pensamos tener el programa activo y minimizado mientras |
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