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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
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Para controlar el "tiempo de tolerancia extra" consiste en ligar la bonificación del supervisor al monto de este tiempo no productivo acreditado al operario. Cuanto mayor sea este tiempo en el periodo de pago, menor será la compensación del supervisor . Puesto que el supervisor está en condiciones |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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De conferencias periódicas acerca de prácticas de taller, círculos de control de calidad, conversaciones frecuentes entre el supervisor y el operario, ubicación apropiada del trabajador, innovaciones y mejoras a las técnicas de trabajo, premiación de sugerencias en forma no económica, mantenimiento |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Con inequidad, que conducirían a relaciones laborales conflictivas, el establecimiento de los estándares de producción debe estar precedido por mejoras de ingeniería básica en diseño , equipo, métodos, programación y manejo de materiales.8. Base en estudios de tiempos detallados. Los estándares se deben |
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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 25 |
Evitando caídas: medidas preventivas
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Zapatos que tengan suelas resistentes a resbalones. (Mira a la Figura 5. ) Pregunte a su supervisor acerca del zapato correcto para su trabajo. Mantenga sus zapatos libres de grasa y aceite. En pasillos muy grandes, use tapetes o cubiertas de grado tosco para ayudar a disminuir las caídas |
| Cap 20 |
Riesgos de Trabajo en el Manejo de Herramientas (I)
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Superiores, está relacionado con el diseño y uso de las herramientas manuales y motrices. Algunas de las características del diseño y uso de las herramientas manuales que pueden contribuir al estrés, son:
· Herramientas pesadas que no posean un soporte mecánico |
| Cap 13 |
Protección personal
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. Los fabricantes de grúas son responsables del diseño y fabricación de máquinas que sean estables y tengan una sólida estructura.
2. Los propietarios de las grúas son los responsables de mantener las máquinas en buenas condiciones asegurándose de que se efectúen inspecciones |
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Tutorial de Werner Heuser, Wade W. Hampton - 03 de Enero de 2007
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| El Cómo sobre Ecología trata las distintas formas en las que se puede utilizar un ordenador de Linux sin dañar el medioambiente. Para ello se propone poner en práctica sus funciones y así ahorrar papel... |
| Cap 22 |
Apéndice E - Un nuevo diseño de hardware ecológico
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" Cortesía de Wade W. Hampton y Knut Suebert: Linux planea utilizar nuevos diseños de hardware con tecnologías destinadas a la protección del medioambiente, tales como CPUs de bajo consumo, el ARM de Intel , baterías con un diseño ecológico, visualizadores de bajo consumo como las pantallas |
| Cap 2 |
Reducción del consumo de energía
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Linux Este es un conjunto de utilidades de Linux que permite controlar las contraseñas del supervisor y el fan, además de otras funciones clave de los portátiles del Pentium Toshiba. También contiene un paquete KDE llamado Klibreta. LCDproc. «LCDproc es una pequeña pieza de software |
| Cap 6 |
¡Sea ecológico!
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" Las psutils no solo permiten el ahorro de papel, sino que también son una herramienta ideal para producir un diseño de página apropiado.. Compare un manual con el tamaño ideal, en formato din-A5, con los pesados mamotretos de páginas din-A4. Dependiendo de la longitud |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 10 |
Conclusiones
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, permitiéndole tener iniciativa pero dentro de los límites que fija el supervisor . Si contamos con un sistema de valuación bien definido, el cual nos permita identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e importancia dentro de la organización, lograremos mantener la equidad |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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, y cuando el supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno. La descripción debería, en el caso ideal, distinguir entre el contenido prescrito y discrecional de cada cargo. Así, quizá sea |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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. Los mayores beneficios son para el supervisor , ya que le permite manejar mejor a su personal y establecerlo en el puesto más adecuado. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. Cada trabajador debe estar colocado |
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