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Tutoriales de teorias organizaciones

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Teorías del aprendizaje (24 capítulos) Creative Commons   ****-(19)
Las teorías del aprendizaje conforman un variado conjunto de marcos teóricos que a menudo comparten aspectos y cuestionan otros o incluso, suponen postulados absolutamente contradictorios...
Cap 1 Teorías del aprendizaje
  ===== Teorías del aprendizaje =====Las teorías del aprendizaje conforman un variado conjunto de marcos teóricos que a menudo comparten aspectos y cuestionan otros o incluso, suponen postulados absolutamente contradictorios. A fin de organizar las diferentes vertientes que aquí se exponen
Cap 23 Articulo: Epistemología del conocimiento escolar
  línea, es posible afirmar que existen tres tipos de conocimiento a saber: el conocimiento científico, el escolar y el del hombre común. Aún antes de la escolarización, el hombre de la calle utilizaba teorías implícitas con las que sustentaba sus puntos de vista respecto al mundo, su toma
Cap 6 Ausubel- la teoria del aprendizaje significativo
  como un conjunto de acciones dirigidas a favorecer tal proceso. Y es en esta línea, que se han investigado las implicancias pedagógicas de los saberes perevios.Se ha llamado concepciones intuitivas (misconceptions), a las teorías espontáneas de los fenómenos que difieren de las explicaciones
Autor: Idoneos - 03 de Mayo de 2006
Administración de las remuneraciones (11 capítulos) Creative Commons   ****-(16)
El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.
Cap 9 La Valoración del Desempeño
  deberá ser lo suficientemente atractivo para retener y atraer la mano de obra, y sobre todo mejorar su desempeño.   EL MODELO DEL MERCADO LABORAL  Una de las múltiples teorías que pretende explicar los factores que definen los niveles salariales es la de la demanda
Cap 5 Analisis y descripción de cragos
  .   Estudia cargos desempeñados en industrias, comercios y otras organizaciones y produce descripciones de elementos de los cargos y de los requisitos físicos e intelectuales que debe poseer el ocupante.   Define, clasifica y correlaciona datos ocupacionales; desarrolla medios de orientación
Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006