| Cap 6 |
Valuación de puestos
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, y dentro de él, una distancia relativa proporcional a la categoría o valor de los puestos correspondientes. Más en la vida industrial moderna, en virtud de la extensión, complejidad y movilidad del personal , en vez de que el salario refleje la importancia del puesto, ocurre precisamente |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Y por lo general se recluta el personal en diversos lugares. Las empresas más pequeñas tienen una cobertura más reducida en este aspecto. 2. Tipos de productos o servicios. En las empresas que compiten con los mismos productos o servicios se presenta la mayor dificultad |
| Cap 10 |
Conclusiones
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interna así como la competitividad externa, a través de una buena administración de sueldos y salarios. Lo anterior se logrará a través de un buen análisis de puestos, para asegurar que la importancia jerárquica de los puestos sea acorde a su contribución a los resultados de la empresa |
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