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Tutorial de Kurt Seifried - 16 de Febrero de 2006
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| Esta guía no es un documento general de seguridad. Esta guía está específicamente orientada a asegurar el sistema operativo Linux contra amenazas generales y específicas |
| Cap 4 |
Ficheros del sistema
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De pertenencia a grupos, y opcionalmente elementos como la contraseña del grupo (generalmente almacenado en gshadow en los sistemas actuales), este fichero debe ser legible por el mundo para que el sistema funcione correctamente. El formato es: nombregrupo:contraseña_cifrada:GID:miembro1,miembro2,miembro3 |
| Cap 5 |
Seguridad de Ficheros / Sistema de ficheros
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Una casa sólida necesita cimientos sólidos, si no se derrumbará. En el caso de Linux, esto es el sistema de ficheros ext2 (EXTendido, versión 2). Algo así como el standard UNIX de toda la vida. Soporta permisos de ficheros (lectura, escritura, ejecución, sticky bit, suid, guid, etc. ), propiedad |
| Cap 42 |
Sistema X Window
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El sistema X Window proporciona un método transparente a red de compartir datos gráficos, o más específicamente de exportar el display de un programa a un host remoto (o local). Utilizándolo se puede ejecutar un potente paquete de renderizado 3D de una SGI origin 2000 y mostrarlos en un 486 |
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Tutorial de Alejandro Imass - 24 de Febrero de 2006
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| El principal objetivo es introducir y discutir el modo principal[2] PSGML de Emacs y las dificultades más importantes con las que se encontraría cualquier usuario al editar documentos SGML y XML. Este artículo trata de... |
| Cap 4 |
SGML usando Emacs
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Que con un pequeño retoque Emacs puede ser tan o más amigable que el editor de textos que solíamos usar. //Colores de las Fuentes// La principal cosa que perdí al migrar a Emacs fue el Coloreado Sintáctico[3] y me costó mucho trabajo enterarme de cómo activarlo. En Emacs, la opción para esto se llama |
| Cap 2 |
La Fantasía de los Procesadores de Texto
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tipos de gráficos de una corporación tienden a mutar con el tiempo en muchos tipos de formas, proporciones y tamaños. Al final, cada usuario termina con lo que él cree que es el estándar de la compañía y, antes de que alguien se de cuenta, nadie sabrá cuál es realmente el logo oficial. ~- Al trabajar |
| Cap 5 |
Mas alla de Hola Mundo
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Y URLs =.=.= Cada elemento SGML puede tener un ID[2] definido por el usuario. Este ID nos permite hacer referencia al elemento con diferentes propósitos y obtener una salida más coqueta en algunos tipos de archivo que soporten ciertas características. Un ejemplo de esto último puede ser el siguiente |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 14 |
Sistema de puntos de Bedaux
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Anterior sería de $6. 00-Lasgráficas dela percepción del trabajador y del costo unitario correspondientes al plan de Bedaux serían idénticas a las del plan de Halsey, excepto por las pendientes arriba del punto estándar de la tarea. Puesto que este plan no retribuye al trabajador en proporción directa |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos
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Generalmente no debe efectuarse según un plan de incentivos, a menos que: 1. Se pueda medir fácilmente.2. El volumen de trabajo disponible sea suficiente para justificar económicamente una implantación de incentivos.3. El costo de la medición de la producción no sea excesivo. Se deben realizar revisiones |
| Cap 10 |
Plan de Taylor: Destajo Diferencial
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, su percepción sería de $80, pero si hubiera producido sólo 79 piezas se le pagaría según la tasa inferior, y ganaría únicamente $63. 20 por el día. La Figura 7-2-2 ilustra la relación entre el costo por unidad y la remuneración según este plan.
Figura 7- 2- 2 |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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La precisión, totalidad, oportunidad, costo y aplicabilidad de los datos disponibles de las encuestas y seleccionara los mas apropiados con fines de comparación. ¿QUIÉN DEBERA SER RESPONSABLE DE LA ENCUESTA EN LAS ENCUESTAS EN LA ORGANIZACIÓN? En lo posible el empleado |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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De las necesidades del empleado procurando que para la empresa resulte una relación atractiva de costo -beneficio. Cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede tener menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar la rotación, el ausentismo, etc. NORMAS PARA UNA EFECTIVA |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Deriva en los siguiente:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo |
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