Tutoriales de toma de decisiones en educacion

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Teorías del aprendizaje (24 capítulos) Creative Commons

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Las teorías del aprendizaje conforman un variado conjunto de marcos teóricos que a menudo comparten aspectos y cuestionan otros o incluso, suponen postulados absolutamente contradictorios...

Cap 23	Articulo: Epistemología del conocimiento escolar
	de decisiones y su acción. No se trata de ideas aisladas, sino de conjuntos de conocimiento más o menos organizados y en alguna medida coherentes, relativos a algún dominio de la realidad. Con el tiempo, la misma capacidad constructiva que le sirvió (y le sigue sirviendo) al hombre de la calle
Cap 22	Articulo: El aprendizaje de la historia
	, el “razonamiento informal”, razonamiento que estaría ligado a la toma de decisiones en problemas cotidianos, __sería el tipo de habilidad que incidiría influyentemente en el aprendizaje de la historia.__ Este tipo de razonamiento, que se caracteriza por la ausencia de un código de notación
Cap 14	Articulo: ¿Qué es el aprendizaje escolar?
	, los conflictos, y las decisiones sobre el saber que habrá de enseñarse en la escuela (problema de la transposición didáctica). Este cambio de enfoque respecto a los sistemas didácticos, generó considerar la especificidad del contenido, y produjo entre otras cosas un progresivo corrimiento

Autor: Idoneos - 03 de Mayo de 2006

Los pagos salariales (25 capítulos) Creative Commons

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En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 2	Salario Justo a Tiempo
	las siguientes condiciones: a) Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias ( comida, vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.). b) Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada. c) Deben ser similares a los de otras
Cap 17	Plan Rucker
	la compañía para proporcionar mejoras y el resto (generalmente el 50%) se distribuye entre los empleados o trabajadores. Puesto que los materiales y suministros utilizados se dedujeron de las ventas netas, el cálculo del plan Rucker toma en cuenta parcialmente variables tales como combinación de productos
Cap 25	Referencias
	Fraude del Siglo http://www.monografias.com/trabajos12/frasi/frasi.shtml Jean Michelle Basquiat http://www.monografias.com/trabajos12/bbasquiat/bbasquiat.shtml El sentido del humor en la educación http://www.monografias.com/trabajos12/filyepes/filyepes.shtml La enseñanza de la ingeniería frente

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006

El usuario arquetípico: Creación y uso de personajes en el diseño de productos interactivos (11 capítulos) Creative Commons

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¿Para quién diseñamos? Este artículo en PDF explica la técnica de creación de personajes y el diseño orientado a las metas. Tener una idea clara de para quién diseñamos y sus objetivos nos permite crear mejores interfaces.

Cap 10	Conclusión
	en la toma de decisiones de diseño
Cap 8	Fundamentos para el uso de personajes
	La validez de los personajes como herramienta de diseño se basa en la utilidad de los mismos en la generación y selección de hipótesis de trabajo.Las decisiones de selección de hipótesis de trabajo se basan tanto en parámetros cuantificables y constatables como en valoraciones que son
Cap 3	Diseño orientado a las metas
	Desde hace unos veinte años se viene produciendo un cambio gradual en la industria informática. Me refiero a la constante toma de importancia del usuario en el proceso de diseño y desarrollo de productos interactivos. Este fenómeno ha resultado en la consolidación de la disciplina de Interacción

Autor: Ariel Guersenzvaig - 31 de Agosto de 2005

Administración de las remuneraciones (11 capítulos) Creative Commons

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El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 7	Métodos de valoración cualitativos
	numéricas entre cada uno de ellos; éstos se fundamentan en un juicio o estimación general de todas las características del puesto; para ello se consideran factores comunes y básicos al conjunto de puestos tales como: educación y experiencia para su desempeño, complejidad de las funciones, niveles
Cap 8	Métodos de valoración cuantitativos
	que proporciona una mínima subjetividad y alta coherencia en las decisiones emitidas respecto al nivel de complejidad de los cargos. Permite la valoración del puesto mediante la acumulación de las puntuaciones de cada uno de sus factores principales o componentes, y según el nivel de intensidad
Cap 2	Administración de la remuneración
	básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que éste ha tenido en el cargo, nivel de conocimiento y habilidades relacionadas con el trabajo. La empresa: sus características económicas

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006