Tutoriales de valor justicia

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El derecho de acceso a la información sobre medio ambiente (26 capítulos)   (16)

Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente.

Cap 7 ¿Qué se entiende por autoridad competente?   . Así, los tribunales de justicia y los parlamentos autonómicos o estatal pueden, en ciertas ocasiones, salirse del campo de aplicación de la Directiva, pero sólo cuando unos y otros actúen en uso de esas facultades judiciales o legislativas.Para determinar qué se entiende por autoridad competente Cap 18 Costes   La Directiva permite que los Estados miembros establezcan una tasa por proporcionar la información solicitada, mientras que ese precio no exceda de lo razonable[[ [1] ]]. Qué se entiende por coste razonable ha sido definido por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas[[ [2 Cap 13 Las excepciones   por ‘investigación preliminar’, el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea (TJCE en lo sucesivo) a establecido que se refiere a ‘las actividades que preceden a los procedimientos judiciales o cuasi judiciales, y que obedecen a la necesidad de recabar pruebas o de instruir diligencias incluso antes

Autor: Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 29 de Julio de 2005

Los pagos salariales (25 capítulos)   (22)

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 17 Plan Rucker   de las utilidades. En la evaluación de la prima debe establecerse una relación histórica entre el trabajo y el valor agregado. Por ejemplo (cantidades en dólares):   Suponiendo que el costo de trabajo o mano de obra en el periodo base de un año, fuera $350 000, el estándar Rucker Cap 20 Improshare (III)   , generalmente 2, 3 o 4 y es el valor de m el que caracteriza el sistema. Así, por ejemplo, si m = 2 el sistema Halsey 1/2 o bien Halsey 50 - 50, porque 50% del ahorro de tiempo es para el operario y el otro 50% para la empresa (Figura 3-1). Salarios proporcionalmente menores Cap 14 Sistema de puntos de Bedaux   ganó 520 B en un día de trabajo, su eficiencia sería de 520 / 480, o sea, 108.3%. De los 40 B sobre el estándar el operario sería compensado con un 75%, o sea, 30. Supóngase una tasa horaria de $7.20 (dólares). Luego cada unidad o punto B tendría un valor de $0.12, y el incentivo ganado en el trabajo

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006

Administración de las remuneraciones (11 capítulos)   (24)

El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 10 Conclusiones   para el futuro, según la importancia y el valor que se le de al trabajo desempeñado por el trabajador.   Es importante notar como los diversos aspectos de la remuneración se apoyan y se complementan, para hacer que ésta, por una parte, sea justa, y por la otra, que esa justicia pueda ser Cap 3 Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci   de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.   La importancia de esta materia Cap 6 Valuación de puestos   establecer desde un principio, y en forma segura, la colocación y el sueldo que deben señalarse a un puesto nuevo. Así mismo proporciona elementos objetivos indiscutibles para fijar el sueldo con mayor justicia, como son la habilidad que exige el puesto, las condiciones en que se realiza, los riesgo

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006

Participando en tu Creación (III) (8 capítulos)   (0)

Para tomar el control de tu vida, es necesario que recurramos al triángulo de la vida que propone Bob Trask en sus entrenamientos de desarrollo humano.

Cap 5 Elige ser excelente   y sean sabios, se enamoren de la belleza y sean artistas, se enamoren de Dios y sean santos, se enamoren de su patria o de un sueño y sean héroes. Excelencia es saber vivir las virtudes y contagiar con el estilo propio de vida de esa felicidad que comunican la prudencia, la justicia, la fortaleza Cap 1 Toma el control de tu vida   la posibilidad de que tomes un riesgo: Enfrentarte a esta persona y hablarle. O bien puedes elegir permanecer inactivo. Los resultados de esta decisión tienen un impacto determinante a lo largo de tu vida. Si decides arriesgarte, debes manifestarte con valor, que muchas veces podrías creer no tener. Aquí, tu

Autor: Esquina Mágica - 22 de Noviembre de 2006

Participando en tu Creación (IV) (9 capítulos)   (1)

A la gente comprometida se le puede confiar una encomienda. El compromiso te abre las puertas a las oportunidades de la vida y va construyendo un hombre de palabra. El hombre que cumple sus compromisos, por más sencillos que éstos sean; es un caballero en el más estricto sentido de la palabra.

Cap 3 Moraleja: El burro no se queda sin comer   y sacarle provecho a sus compañeros. 4. Ganar/ganar . A este juego de la vida se le llama “juego ecológico”. Porque es un juego que es bueno para mí y aceptable para las personas que interactuan conmigo. Las expresiones más frecuentes son de equidad y justicia: ¡Vamos a lograrlo! No te Cap 1 Comprométete   la oportunidad de crear valor¿cómo? Cada vez que te comprometas. La palabra es grandiosa. Es un acto de honestidad. En los tiempos de mis abuelos había palabra, tenían valor los compromisos que hacían. ¿Qué ha pasado? ¿Por qué han perdido su valor? ¿Qué ves de una persona que no tiene palabra? Inmadurez, poco

Autor: Esquina Mágica - 22 de Noviembre de 2006

¿Microsoft? (8 capítulos)   (2)

Un conocido refrán anónimo que circula por Internet comienza diciendo: ''Microsoft no es la respuesta. Microsoft es la pregunta...''. Este texto refleja algunos aspectos no siempre divulgados masivamente sobre Bill Gates, Microsoft, sus productos, políticas y manejos; en la búsqueda de una respuesta al interrogante planteado.

Cap 4 Las practicas dudosas de Microsoft   ==== Competencia desleal ====Existen varios casos documentados (y algunos que han llegado hasta la justicia) en que se sospecha que Microsoft ha alterado el código de sus sistemas operativos para que los programas de la competencia se ejecuten más lentamente o con errores[6]. Microsoft ha sido

Autor: Javier Smaldone - 24 de Octubre de 2005

El Acoso Psicológico para un narcisista y peligroso para una víctima vulnerable (3 capítulos)   (1)

Este artículo de la rama de Psicologia educativa con enfoques de criminologia o crimen emocional, te dará herramientas de ayuda en tu proceso de comprensión del tema de la codependencia o adicción si eres víctima a un ser humano que maltratar herir, destruir y hasta llevar al suicidio a otro le causa placer y gozo hasta provocarle jugar contigo un juego divertido a costa de tu dolor y sufrimiento.

Cap 1 Mobbing o Acoso Psicológico   de prevenirlo. Poco importa –de momento- que estos aspectos guarden entre sí una relación causal o que mancomunadamente sean determinantes del miedo, lo cierto es que en la desconfianza juega un papel primordial la mala imagen de las instituciones (policía y justicia, fundamentalmente) en cuanto

Autor: Wanda E.Soto Vazquez - 17 de Diciembre de 2006

ESTRATEGIA COMUNICATIVA PARA EL HOSPITAL DE SUBA (5 capítulos)   (1)

Nuestro proyecto se inicia por la necesidad de fortalecer la comunicación a nivel interno, a través de la implementación de estrategias de comunicación, que permitan conformar grupos de trabajo estables y por consiguiente mejore la calidad del servicio. Así queremos aportar al desarrollo de los procedimientos de los diferentes procesos de los proyectos establecidos en el Hospital de Suba, implementando estrategias de comunicación, puesto que es claro que el problema radica a nivel organizacional y la única manera de reforzarla es inculcar e insistir en los valores institucionales como la honestidad, el respeto, la responsabilidad, la lealtad, la solidaridad y la equidad, quienes finalmente permitarán el buen y correcto funcionamiento del Portafolio de Servicios, del Hospital de Suba, II Nivel, E.S.E. Con la estrategia de comunicación, se quiere mejorar el ambiente laboral, orientar la difusión de las políticas y la información generada al interior del Hospital, para así lograr una clara identificación de los objetivos, las estrategias, los planes, los programas y los proyectos hacia los cuales se enfoca el mismo. Por lo anterior se inicia con la capacitación del personal para que pueda mejorar su atención al usuario, manteniendo una coordinación entre las distintas unidades y niveles administrativos, de tal forma que facilite el compromiso y efectividad en la gestión individual y colectiva de la entidad.

Cap 4 EQUIDAD COMO PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE LA JUSTICIA SOCIAL   La equidad es el signo de la Justicia Social ya que consiste en dar un trato semejante a todos y todas, de manera que cualquier persona pueda realizar su propio proyecto de vida. El Hospital es conciente de la imposibilidad de avanzar en la democracia sino se logra Justicia Social máxime cuando Cap 4 EQUIDAD COMO PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE LA JUSTICIA SOCIAL   Cap 1 GESTION HOSPITALARIA   . Todas las personas que hacen parte del equipo del HOSPITAL merecen un especial reconocimiento pues son ellos quienes hacen realidad y materializan el valor agregado para los usuarios y clientes.Importante también un agradecimiento a la Junta Directiva que siempre ha respaldado las ideas

Publicado por: William, Sandra, Johanna,Robinson - 21 de Mayo de 2008