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Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
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| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 2 |
Objetivos
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y valoración interna y externa de la imagen corporativa de la institución. ~- Empoderar a todo el personal de la compañía, con las herramientas de automatización de oficina, mostrando su real **capacidad de integración** con los procesos productivos y administrativos de la entidad |
| Cap 5 |
Programa de Capacitación (Help Desk) Soporte Técnico OpenOffi
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, en la Intranet o en Internet. ~~- Elaboración de macros y StarBasic, definición de eventos, programación y automatización de procesos de flujos de trabajos en la oficina. ~~- Nociones generales de bases de datos y su uso dentro de diferentes textos. (Combinación de correspondencia, elaboración de etiquetas |
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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 23 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 7 |
¿Qué se entiende por autoridad competente?
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Solicitarse informaciones ambientales en disposición de una asamblea legislativa autonómica o del Parlamento aun cuando tal información proviniese de los trabajos de una comisión de investigación. Asimismo, según el tenor de la Ley, los órganos de la Administración de Justicia (Juzgados, Tribunales |
| Cap 13 |
Las excepciones
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Suministrada voluntariamente. En todo caso, será la normativa que regule el expediente administrativo en que esa información se inserta (supongamos, la ordenanza reguladora de la concesión de licencias de obras) o en su caso a la propia valoración de la Administración la que nos permita delimitar qué |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 7 |
Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
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" Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.
Figura 1-1
Ajuste |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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Que se conserve el mismo orden en la escala de salarios que en la de puestos de trabajo. Si se trata de un reajuste de salarios en una empresa donde se ha revisado la valoración de los puestos de trabajo, se anotan los salarios actuales en el cuadro resultante de la ordenación actual |
| Cap 1 |
Plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial
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Extraordinarias. · Aspectos familiares. · Domingos, días festivos, vacaciones. · Trabajo nocturno. · Trabajos inseguros o peligrosos. · Incentivos. · Prestaciones. · Indemnizaciones. · Ropas de trabajo, herramienta, table dance, etc |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Del desempeño del potencial desarrollo del individuo. OBJETIVO
La valoración de desempeño tiene como objetivo general perfeccionar las personas y organizaciones utilizando información sobre la conducta de aquellas en el puesto de trabajo. PROPOSITOS |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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. Selección de los trabajos a evaluar. Métodos de valoración cualitativos. Existen dos métodos de valoración cualitativos:
a. Método de jerarquización
a.1. Técnica de jerarquización ascendente-descendente.a.2. Técnica de comparación |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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" Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo |
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Tutorial de José Felipe Ortega Soto - 24 de Octubre de 2005
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| Los discos de arranque de Linux, aparte de poder ser usados en el proceso de instalación del sistema operativo, también pueden ser utilizados para testear un nuevo kernel(el corazón del sistema) o para recuperar al... |
| Cap 3 |
Tipos de licencias y su adopción en diversos países
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Que el autor puede elegir reservarse o no: ~- //Reconocimiento (Attribution)//: Se permite la copia, distribución y presentación pública de la obra y trabajos derivados de la misma siempre que se reconozca y cite adecuadamente al autor original. ~- //No comercial (Non-commercial)//: Se permite la copia |
| Cap 10 |
Servicios basados en licencias CC
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A cada contenido colgado en la web, de forma que pueda realizarse de forma efectiva una búsqueda de trabajos publicados mediante CC bajo determinadas restricciones |
| Cap 5 |
Relación entre CC y el software libre
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Bajo alguna de las modalidades ofrecidas por CC para su inclusión en paquetes de software libre. Y ahí es donde entra precisamente la valoración que realiza el foro //debian-legal |
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Tutorial de Iñaki Fernández Villanueva, Javier Ruiz González y Josu Abajo Marón - 03 de Enero de 2007
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| El objetivo de este documento es mostrar las características básicas del Sistema de Ficheros Distribuido Coda. También trata su instalación y configuración en un PC con Linux (Debian y Red Hat). |
| Cap 9 |
Agradecimientos
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Queremos agradecer la importante valoración de este documento dentro de la asignatura Sistemas Distribuidos ( ¡Gracias Alberto!). Sin la ayuda de ambos este COMO nunca hubiera existido. A Francisco José Montilla Blanco del Insflug, por ayudarme con el sgml y con mis múltiples preguntas sobre |
| Cap 1 |
Copyright y propiedad intelectual
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De incluirse instrucciones de dónde obtener la versión completa original (en forma impresa o electrónica), así como los medios para conseguirla. Pueden ser reproducidas pequeñas porciones como ilustraciones para revistas o citas para otros trabajos sin esta notificación de permiso si se cita |
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