| Cap 6 |
Valuación de puestos
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" Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación , necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El puesto como criterio básico de remuneración |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Y para qué se hace. Terminada la descripción y/o el análisis , es recomendable preparar el resumen, indicando de la manera más clara que sea posible, el grado en que se da cada uno de los factores de valuación , siguiendo el orden en que se valuará el puesto . Cabe mencionar que esto |
| Cap 11 |
Bibliografía
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O de compensaciones
ORUETA, Lucas, Valuación de Tareas y Estructuras de Salarios. México. Ed. Limusa. REYES PONCE, Agustín, Administración de Personal: Relaciones Humanas. México. Ed. Limusa. WILLIAM M. , Mercer, Taller de Compensación. México |
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