| Cap 6 |
Valuación de puestos
|
| |
" Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos , en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación , necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos . El puesto como criterio básico de remuneración |
| Cap 10 |
Conclusiones
|
| |
Y esmero. En este trabajo pudimos observar que dentro de los Recursos Humanos, suele dedicarse mayor tiempo por parte de muchos autores y maestros a los sistemas de valuación de puestos , administración de sueldos y salarios, calificación de méritos, etc. , es decir, a todos aquellos |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
|
| |
Aumentará el grado de aceptación de los resultados, en una organización en que existe un Sistema de Valuación de Puestos hay que pensar en su mantenimiento. En efecto, la creación de nuevos puestos y los cambios que sufren los puestos existentes hacen necesario reiniciar el proceso |
|
