Wikis de aplicacion de dinamica de sistema

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Fundamentos del costo basado en las actividades (7 capítulos)   (2)

Acorde con los cambios y modernización que se han venido realizando en las Empresa a nivel mundial en los últimos años, se hace necesario perfeccionar los sistemas contables y de costeos, ya que los sistemas de costos tradicionales no resuelven la problemática de medir la eficiencia de la actividad, sustentados en varios factores.

Cap 4 Método de costeo basado en las actividades     de  costos por actividades resulta novedoso y relevante en el marco de la situación de desarrollo de los directivos empresariales a finales del siglo XX, en el que los mismos necesitaban información para la toma de decisiones en cuanto a la dinámica de los procesos industriales y tecnológicos relacionados Cap 6 Conclusiones   -          En el sistema de costo basado en las actividades, la relación causa – efecto se logra en forma más precisa entre las bases de absorción y los costos, estableciéndose entre ellas diferencias apreciables; en tal sentido, la implantación del ABC puede inducir costos por líneas de servicios Cap 1 Sistemas contables y de costeos   de la actividad, sustentados en varios factores, destacándose.:1         Necesidad de un sistema  de costos acorde a los cambios ocurridos en el mundo empresarial.2         Innovaciones tecnológicas las cuales han revolucionado la utilización de la información.3         financiera y no financiera

Autor: Publio Rodríguez Correa - 17 de Mayo de 2006

La educación contable (6 capítulos)   (8)

Los diferentes procesos que se están dando ahora en el mundo globalizado exigen que el contador ejerza su profesión con la suficiente capacidad, conocimiento y habilidad, es decir, que tenga un nivel de competencia amplio y así pueda ser reconocido internacionalmente con su trabajo.

Cap 4 Resultados   que avanza la propagación del imperio de las teorías neoliberales y globalizadoras se le exige al contable un análisis de  información cada vez mas compleja y dinámica, requerida en tiempo real y con un soporte de control, exigido a la auditoria, cada vez mas eficiente. En resumen, el nuevo modelo Cap 3 Propuesta de los organismos internacionales   en la aplicación de normas profesionales.-         Un conocimiento de las normas éticas de la profesión.-         Una preocupación por el interés público y sensibilidad hacia las responsabilidades sociales.-         Un compromiso permanente hacia el aprendizaje.De acuerdo con el código de ética

Autor: Paula Andrea Granada, Luz Ayda Carvajal - 12 de Mayo de 2006

La ciencia en tiempos medievales (5 capítulos)   (4)

El pradigma científico medieval. Los escritos de Aristóteles comenzaron a ser traducidos aproximadamente a partir del 1500, en efecto, la ciencia medieval estuvo dominada por el aristotelismo. Sin embargo, a partir del silo XIII y más claramente a partir del siglo XIV aparecen las primeras críticas desde el mismo seno del aristotelismo.

Cap 1 La ciencia en la Edad Media   y supralunar: cualquier fenómeno puede ser explicado si se supone la homogeneidad del universo. Dinámica celeste, dinámica terrestre En la concepción aristotélica, todo movimiento “no natural” supone la intervención de un agente externo que se debe mantener en contacto con el objeto móvil

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006

El currículo: dispositivo pedagógico para la vinculación universidad-sociedad (7 capítulos)   (8)

El currículo se constituye en el puente que permite, fomenta y desarrolla la interactividad entre la universidad y el contexto y por supuesto también, entre la teoría y la práctica.

Cap 5 PERSPECTIVAS CURRICULARES PARA LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO (III)   a la producción del conocimiento a partir de los campos de su aplicación y la utilización “productiva” y comercial no es tan sencillo como parece a primera vista, pero, la flexibilización curricular y pedagógica y la apertura institucional, favorece sin duda una mayor dinámica de pertinencia entre el entorno Cap 2 ORIGEN, CONCEPTO Y PERSPECTIVAS TEÓRICAS   . Como todos saben la solución de Illich implicaba la muerte a la escuela y la sustitución por la vida misma, dejando que el desarrollo social y la dinámica misma de la sociedad hicieran su tarea. Hoy sabemos que Illich, como los teóricos marxistas tenían algo de razón sobre el papel de la escuela Cap 3 PERSPECTIVAS CURRICULARES PARA LA "SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO" (I)   humanos. No sólo se ha afectado la vida cotidiana sino todos los procesos culturales y quizás hay un fenómeno que tiene un impacto fundamental en la vida de las universidades: el sector productivo ha tomado como base de su funcionamiento el conocimiento y el sistema de educación superior tiene

Autor: Luis Alberto Malagón Plata - 11 de Noviembre de 2006

Cómo orientar la Dirección de RRHH a trabajar frente a la Globalización (6 capítulos)   (1)

Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se ubiquen los actores.

Cap 4 Cambio de Esquema Educativo   . Esto ha causado que las pequeñas y medianas empresas respondan y se conviertan en un campo para la aplicación de los conocimientos que se le imparten a los estudiantes de este modelo. Esto sobre todo representa ventajoso económicamente, en cuanto a realizar carreras de corto plazo que permiten Cap 1 Recursos Humanos y Globalización   .   En la medida que se aprenda a gestionar de manera global el ingreso a la dinámica del mercado global, se podrán lograr beneficios que por otras vías no parece muy probable obtener. Es un reto inédito, pero no imposible de ser asumido con éxito, para lo cual se requiere definir con claridad el tipo Cap 3 Efectividad Operacional   "" Esto significa dirigir adecuadamente una empresa. La producción eficiente, plantas eficientemente manejadas, procesamientos novedosos utilización adecuada de los recursos y reducción de desperdicios, la aplicación de nuevas tecnologías, todas son parte del manejo de compañías de clase mundial

Autor: Ibérica Consulting - 05 de Agosto de 2006

Gestión de compensaciones (6 capítulos)   (2)

El presente artículo describe las funciones de las compensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde la práctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores de compensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importante tema de las compensaciones.

Cap 4 Aportes del psicólogo organizacional como gestor de compensaciones   de compensación dinámica, estableciendo que las estrategias de compensación deber estar dinámicamente alineadas a los diferentes tipos de cultura laboral imperentes en una organización. Distinguen cuatro tipos de culturas laborales – cultura funcional, cultura de proceso, cultura basada en el tiempo Cap 5 Desafíos presentes   que para algunos es la primera vez que ponderan su formación estadística al ver una aplicación práctica de ella. 6.       Asentar la relación directa entre desempeño personal y compensación : otro desafío es perseverar en el pago por resultados, pues ello tiene profundas raíces Cap 2 Funciones de las Compensaciones   los sistemas cuantitativos en general y el sistema desarrollado por Edward Hay y Dale Purves en particular (Henderson, 1985), los que garantizan una medida confiable de la equidad interna. El nivel de remuneración satisface varios objetivos, y uno de ellos es pagar al inicio una remuneración

Autor: Ignacio Fernández - 18 de Julio de 2006

El Uso de Sistemas Linux en PCs de Escritorio (38 capítulos)   (65)

Manual Compacto para nuevos usuarios.

Cap 3 ¿Qué es el Sistema X Window   Es un conjunto de programas que proveen de interfaces gráficas basadas en ventanas a un Sistema Operativo. En  los Sistemas Linux se usa una implementación libre de X. Una creencia popular pero errónea es que Microsoft fue quien inventó el entorno de ventanas.  Para aclarar el caso, aquí van Cap 10 ¿Cómo se representan los dispositivos en un Sistema Linux   "" Se debe recordar que en un Sistema Linux todo, absolutamente todo está representado por un archivo, aún los dispositivos de hardware, esto se hace para lograr un mayor abstracción. Aquí debajo se reseñan los más importantes: 1.Convenciones para Discos: i.IDE primario master: /dev Cap 22 ¿Cómo se empieza a usar un Sistema Linux   ""     En Linux es obligatorio ingresar el nombre del usuario (login) y la contraseña (password). El proceso de inicio de una sesión por parte de un usuario en el sistema se llama login. Hay dos tipos de Login: 1. Modo texto : Se introduce el nombre de usuario y luego

Autor: Sergio Belkin 02/2005, Buenos Aires, Argentina. - 20 de Octubre de 2005

Control de Accesos (5 capítulos)   (4)

Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc.

Cap 2 Control de accesos por maquinas   . Se realizan técnicas especiales para los servicios TCP con asignación dinámica de puertos , como FTP o RPC. El protocolo TCP es orientado a conexión , por lo tanto, antes de la transmisión de información debe realizar una apertura de sesión correcta y al finalizar un cierre Cap 3 Control de accesos de usuario   la identidad persona. Así a las personas con acceso se les daría un certificado de atributos después de presentar el personal. Los usuarios gestionarían un certificado personal intransferible y diversos certificados de atributos para cada aplicación concreta. Esto es un proyecto de futuro Cap 4 Autenticación Kerberos   "" 4. Autenticación Kerberos 4.1. Introducción Kerberos es un sistema de control de accesos y autenticación completo inventado por el M.I.T. Las primeras versiones se realizaron para el sistema operativo UNIX pero actualmente se están creando nuevas versiones para otros

Autor: Zonagratuita - 08 de Agosto de 2005

La política de la Modernización a través de la Internacionalización (7 capítulos)   (0)

La integración de los mercados internacionales y el acentuamiento del proceso de globalización en su conjunto, en un estadio mundial dominado por los países desarrollados, es el punto de partida o bien el esquema que deben aceptar estos dos conjuntos de países si quieren aplicar la política de modernizar vía internacionalizar, cuando los países no poseen el marco adecuado para incursionar en este proceso.

Cap 5 Latinoamérica : La transformación previa   las distancias métricas y de bienestar de el país del Norte son mucho más pronunciada que en el caso Europeo. En este contexto lo que hay que entender es que lo que corresponde aplicar son Normas Homologables, es decir aplicar normas probadas y aprobadas, es decir la aplicación de el sello que confirma Cap 1 Definición del concepto   , para ello debemos preparar previamente un diseño de país ordenado, lógico, previsible y contar con un nivel dirigencial acorde a la circunstancia, donde las reglas de juego sean claras y parejas, estableciendo políticas sencillas, apropiadas y adecuadas a una realidad que es dinámica por lo tanto cuando Cap 6 El efecto acentuado de la globalización   el proceso de globalización y dejando de lado ciertos mitos relacionados con este, el modelo permite por un lado decidir hacia donde uno se quiere dirigir y además como bondad de este sistema permite que las buenas relaciones externas mantengan un desarrollo sostenido. Con las premisas de : pensar

Autor: Sergio Alberto Cabrera y Juan Romeo Benzo - 02 de Junio de 2006

Consideraciones generales acerca de la satisfacción laboral (5 capítulos)   (3)

El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre en las Organizaciones en este siglo XXI.

Cap 1 Medición y evaluación de la satsifacción laboral   contribuya al cumplimiento de los objetivos de la organización. No podría ser de otra forma, ya que a fin de cuentas las organizaciones son “Medios …  para lograr fines”, en los que la necesaria, dinámica, creativa y activa participación del Hombre decide en su Eficacia, Eficiencia y Competitividad Cap 5 Bibliografía fundamental   ·       Pacheco A. (1994): Análisis comparativo de la aplicación de   PPMP en empresas cubanas y mexicanas. Informe final del Proyecto de Investigación Conjunta / Arturo Pacheco Espejel, Luís Felipe Álvarez López.—México: Ed. IPN ·       Robbins, S. (2000): Comportamiento Cap 3 Cómo medir y evaluar la satisfacción laboral   o dimensiones esenciales asociadas y   en el proceder incluimos ambos enfoques, el global y el análisis de factores.    Las acciones de mejora en este sentido vistas de manera integral y coherente se integran como acciones del Sistema de Recompensas o Estimulación   de la Organización

Autor: Luís F. Alvarez López - 18 de Julio de 2006