Wikis de maslow

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La pirámide de Maslow (5 capítulos)   (32)

Parte de la idea de que el hombre tiene una serie de necesidades básicas y metanecesidades (Pirámide de Maslow), que motivan sus comportamientos, y por tanto, según las que prevalezcan, así será la conducta, valores y realización de la persona.

Cap 2 LA PIRÁMIDE DE MASLOW   Abraham H. Maslow, creador de la psicología humanista y eminente psicólogo de este siglo, nos expone las características de la propia autorrealización según su sistema. ------Parte de la idea de que el hombre tiene una serie de necesidades básicas y metanecesidades (Pirámide de Maslow), que motivan Cap 5 BIBLIOGRAFÍA   La personalidad creadora, Abraham M. Maslow ------El hombre autorrealizado, Abraham M Cap 1 INTRODUCCIÓN   Abraham H. Maslow, creador de la psicología humanista y eminente psicólogo del siglo XX, nos expone las características de la propia autorrealización según su sistema. ------A través del estudio comparativo que han realizado grandes pensadores como Jung o Mircea Eliade, constatamos que existieron

Autor: Dolores Villegas - 17 de Mayo de 2005

La Jerarquía de las Necesidades de Maslow (6 capítulos)   (1)

Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.

Cap 1 La Teoría de Maslow   "" Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos. Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad Cap 6 Necesidades fuera de la jerarquía   "" Ventajas: ·Maslow establece la primera sistematización de las necesidades humanas, las cuales poseerían una raíz biológica. De este modo, se escapa de realizar un simple catálogo de supuestos instintos que poseería el hombre, intento erróneo que olvida las diferencias existentes entre Cap 5 Necesidades de realización personal   "" Reflejan el deseo de la persona por crecer y desarrollar su potencial al máximo. La satisfacción de las necesidades de carencia es condición necesaria, pero no suficiente, para que el individuo logre la autorrealización. La persona "meramente sana", según Maslow, "gusta [de] la cultura

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 31 de Julio de 2006

La Jerarquía de la s necesidades de Maslow (8 capítulos)   (2)

Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.

Cap 1 Abraham Maslow   Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto Cap 1 Abraham Maslow   Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto Cap 8 Evaluación de la teoría   **Ventajas**·Maslow establece la primera sistematización de las necesidades humanas, las cuales poseerían una raíz biológica. De este modo, se escapa de realizar un simple catálogo de supuestos instintos que poseería el hombre, intento erróneo que olvida las diferencias existentes entre el mundo

Autor: RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 09 de Mayo de 2006

Bienvenido Mister Maslow (4 capítulos)   (0)

Abraham Maslow tiene en común con el faraón Keops que ambos se han hechos famosos por una pirámide.

Cap 1 Sobre Abraham Maslow   "" Abraham Maslow tiene en común con el faraón Keops que ambos se han hechos famosos por una pirámide.  Fue Maslow quién reprochó a Freud el haber aprendido la psicología a través de la mitad enferma de la humanidad.  Pero son sus estudios y teorías sobre la motivación los que provocan mi actual Cap 2 Visitando la piramide   "" La pirámide desarrollada por Maslow tiene dos méritos: proponernos una clasificación de todas las necesidades en sólo cinco categorías, – más fácil ¿no? – y mostrar como estas necesidades viene jerarquizadas, de tal forma que las superiores sólo se intentan satisfacer cuando las inferiores son Cap 3 Un nuevo trabajador   , que buscar los incentivos puede ser relativamente fácil, aunque lo realmente difícil es identificar en que estatus de la pirámide de Maslow se encuentran

Autor: Michel Henric-Coll - 31 de Julio de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 2 ¿Qué es la motivación?   de la motivación laboral Existen 2 tipos de teorías, las centradas en el contenido, y las centradas en el proceso; (de momento sólo las vamos a nombrar escuetamente). Las centradas en el contenido son:  -Jerarquía de las necesidades de Maslow; que parte del supuesto de que todos

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

La Resiliencia (5 capítulos)   (6)

Uno de los conceptos más modernos y llamativos de la psicología actual es el de Resiliencia. Un nombre extraño que alude en el campo de al física, a la capacidad de los materiales de volver a su forma original, cuando han sido forzados a cambiar o deformarse.

Cap 1 Claves para el desarrollo de la Resiliencia   por figuras como: Martín Seligman   y Mihaly Csikszentmihalyi. Ya antes, los humanistas  Maslow, y Rogers, así como los teóricos de la PNL, Bander y Grinder, entre otros, habían planteado enfocarse en el lado positivo de la personalidad, y no en el lado oscuro, enfermizo o turbio de las personas

Autor: Renny Yagosesky - 05 de Julio de 2006

Las raíces del liderazgo (5 capítulos)   (2)

Se trata de vislumbrar el potencial operativo y estratégico de los valores personales del líder que causan efectos en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización.

Cap 5 Bibliografía   ”**, Edit. Vergara.v      Hamer, M. y Champy, J. (1994): **“Reingeniería de la Empresa”**, Barcelona Parramon..v     Maslow, A. (1970): **“Motivación and Personality”**, Harper & Row, New York.v      Prigogine, I. y Stengers, I. (1984): **“Order out of Chaos”**, Nueva York, Bantam.v      Ribeiro Cap 2 El lider y los valores   de adentro hacia fuera, el paradigma de la grandeza primaria, consiste en educar y obedecer a nuestra conciencia, ese don humano exclusivo que distingue la congruencia y la disparidad con los principios (valores) correctos y nos eleva hacia ellos.    También Maslow (1970) dice: esta conciencia

Autor: José Fardella Rozas - 03 de Mayo de 2006

El Capital Mercado (5 capítulos)   (0)

La globalización y la apertura de los mercados parece haber abierto un abanico mucho más amplio de lo que la palabra mercado significa, con esto quiero decir que la palabra mercado originalmente hacia referencia a un espacio físico donde se realizaban transacciones buscando satisfacer necesidades.

Cap 3 Necesidad   Para que exista una transacción en el mercado del conocimiento tiene que haber una necesidad. Si no hay necesidad no habrá transacción. Afortunadamente los humanos nos movemos por la vida buscando cubrir nuestras carencias y necesidades. Si no me cree lo que le acabo de decir pregúntele a Maslow

Autor: Pablo Belly - 03 de Mayo de 2006

100 años de Management (6 capítulos)   (1)

La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está el avance tecnológico y los nuevos métodos y herramientas, pero sobre todo el creciente peso específico de las personas en las organizaciones.

Cap 4 La segunda mitad del siglo   Recordará también el lector que en la década de los 50, pensadores como McGregor, Maslow y Herzberg, insistieron en el potencial disponible en los trabajadores y aportaron valiosas ideas en torno al tema de la motivación. Por entonces -año 1954-, Peter Drucker publicaba The practice of management

Autor: José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006

Cliente interno y externo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se pretende demostrar, de forma muy simple y a través del empleo del método analítico, las razones por las cuales existe el termino cliente interno y por las que este no acaba de ser aceptado.

Cap 1 Diferencias y semejanzas   , a pesar de que múltiples son los autores (Maslow, Mac. Gregor) que han descrito el conjunto de necesidades que se pueden satisfacer mediante el trabajo para la mayoría de las personas el único o el fin fundamental que persigue un trabajador es la satisfacción de una necesidad fisiológica mediante

Autor: Reyner Pérez Campdesuñer, Noda Hernández, Gelmar Garcia Vidal, Margarita de Miguel Guzmán - 17 de Junio de 2006