| Cap 2 |
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
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. Estos tres elementos determinan en gran medida la efectividad del proceso de selección. Hay otros elementos adicionales en el proceso de selección, que también deben ser considerados: la oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de la organización y el marco legal |
| Cap 3 |
CAPACITACION
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como un punto de referencia para evaluar los logros del programa de capacitación.Los principales objetivos son:• Prepara al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.• Proporcionar oportunidades para el desarrollo continuo, no sólo en un cargo actual, sino también |
| Cap 1 |
RECURSOS HUMANOS
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la planificación de personal son los siguientes:1. Utilizar lo mejor posible los recursos humanos de la empresa, bajo criterios de coste, dentro de un buen clima de trabajo, mediante el conocimiento del potencial humano de la misma, general e individualmente considerado, que permita fijar unas políticas |
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