Cursos gratis de seguridad laboral

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Introducción a los procesos de mejora contínua (12 capítulos)   (11)

Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra dimensión, sino por el contrario, son procesos de la vida real , que han sido aplicados exitosamente en México por mexicanos con excelentes resultados.

Cap 5 Método gerencial Deming   diez: Eliminar los slogans, las exhortaciones y las metas numéricas para la fuerza laboral.**Los slogans, dice el Dr. Deming generan frustraciones y resentimientos. //Una meta sin un método// //para alcanzarla es inútil//. Pero fijar metas sin describir como han de lograrse es una practica común Cap 4 Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming   .10.- __Eliminar los slogans, las exhortaciones__ y las metas para la fuerza laboral. Estos nunca les sirvieron a nadie para hacer un buen trabajo.11.- __Eliminar las cuotas numéricas__. Las cuotas solo toman en cuenta los números, no la calidad o los métodos. Por lo general constituyen una garantía Cap 1 Curso de introducción a los procesos de mejora continua   Estadounidense. Se enfocaban al corto plazo, no se capacitaba al personal, levantaban barreras interdepartamentales infranqueables, la fuerza laboral era considerada como paria por lo que  sus palabras no habían sido nunca consideradas . Por otro lado los directivos tendían a aplicar una técnica

Autor: Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (6)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   satisfactorio pues su productividad y motivación laboral incrementaría, en teoría.   Lo cual aportaría a conseguir los objetivos de la organización y proporciona un clima laboral sin tensiones.   La organización asegura, entonces la permanencia de su recurso humano y la inversión que realiza sobre Cap 9 Identificar las principales características de los sindicatos   "" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de Recursos Humanos.   En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas Cap 6 Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia   . La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (26)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 2 Clima y desarrollo organizacional   fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.**  ****CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL**El clima se refiere a las características  del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de estas y pueden Cap 5 Desarrollo de la cultura organizacional   , ejecutando su trabajo, en términos de los resultados que produce y la satisfacción que logra haciéndolo.Para que un trabajador tenga un buen desempeño laboral requiere de tres elementos fundamentales:RecursosCompetenciasCompromisos Cap 8 Resistencia al cambio   respondiendo a los estímulos en sus formas habituales. Un hábito llega a ser una fuente de satisfacción para la gente porque permite ajustarse al mundo y hacerle frente. El hábito también brinda comodidad y seguridad. Que un hábito se convierta en una fuente principal de resistencia al cambio depende, hasta

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

Impactos ambientales (14 capítulos)   (19)

El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas.

Cap 4 Impactos ambientales/Desarrollo de petróleo y gas costa afuera   , con los efectos de "la bonanza y la quiebra". Las instalaciones costa afuera y en tierra causan impactos visuales. La fuerza laboral inicial de construcción tiende a ser temporal, y muy pronto la reemplaza el personal de operación, que, usualmente, es menos numeroso y más permanente. El control Cap 7 Oleoducteos y gasoductos   de la tolerancia de los recursos ecológicos de estas áreas y las características socioculturales de la población, estas actividades pueden tener un impacto adverso.==== Seguridad del oleoducto o gasoducto ====~- El transporte de gas natural por gasoducto incluye algún grado de riesgo Cap 6 Navegación interior   . Las potenciales preocupaciones incluyen derrames y descargas de petróleo, liberación de contaminantes, destrucción de hábitats alteraciones de la circulación y seguridad en el transporte. Los impactos terrestres pueden incluir la contaminación debido a la eliminación de materiales de dragado, erosión

Autor: es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (29)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 5 La ARH como un proceso   de los puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal. · Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal Cap 2 El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum   de beneficios sociales · Política salarial · Higiene y seguridad Algunas técnicas de la ARH se aplican directamente a las personas que constituyen los sujetos de su aplicación y otras se aplican a las personas a través de los cargos que ocupan o a través de planes o programas globales Cap 6 Políticas de la ARH   "" Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Finanzas Públicas (20 capítulos)   (12)

Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente relacionados con los grados de intervención económica del estado y con la regulación de los mercados.

Cap 9 El caso de Inglaterra   con la implosión de la URSS; 2) La del Estado benefactor, comenzando por Inglaterra. Privatizaciones salvajes, desregulaciones económicas y laborales. Recortes y privatización de la Seguridad Social. Cuidadosamente programada, lo que se ha dado en llamar "una ideología económica" del mundo a aplicar Cap 10 El porqué de las privatizaciones   de Correos de Gran Bretaña. Las principales consecuencias son que el personal deja de ser funcionario público para pasar al estatus típico definido pro el contrato laboral, y que la empresa pasa a estar sujeta a una disciplina financiera más estricta (lo que a su vez puede conllevar Cap 14 Consecuencias de las privatizaciones   de la Capital en manos británicas ; la generación y distribución de electricidad, capitales provenientes a su vez de la privatización de la seguridad social chilena ; la red cloacal y de agua, franceses. El escritor Eduardo Galano ironizó este proceso de desnacionalización al definir las privatizaciones

Autor: Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006

La Comunicación Corporativa (17 capítulos)   (45)

Algunas empresas no la utilizan, tan solo publicitan sus productos y sus marcas. Otras empresas van un paso más allá y también hablan de sí mismas: explican quién hay detrás de sus productos, sus objetivos como empresa, sus valores...

Cap 11 Vector ascendente   para los empleados, y tienen un carácter interno: información laboral, de seguridad Cap 9 EL LEMA O SLOGAN   y empresa. Se utiliza también para mejorar la identificación de los empleados con su empresa y para acercar la organización al consumidor o al individuo. Por ejemplo: “pensamos en usted” o “Nuestro rigor asegura su seguridad”.===== Lema =====No es fácil de encontrar, requiere tiempo y conocer Cap 10 LA COMUNICACIÓN INTERNA   .- Para endurecer los roles jerárquicos.- Para lograr credibilidad y confianza- Se comunica lo que es la empresa: evolución, mercado, finanzas, historia, higiene, seguridad, actividades...**Herramientas que utiliza para esta transmisión:**a. Manual de nuevos empleados

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 13 de Octubre de 2005

Globalización y gestión on line (19 capítulos)   (13)

Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y marketing. Luego veremos cómo abrir un exitoso almacén electrónico.

Cap 12 Aspectos legales del comercio electrónico en Ecuador (II)   de fuentes accesibles al público, cuando se recojan para el ejercicio de las funciones propias de la administración pública, en el ámbito de su competencia, y cuando se refieran a personas vinculadas por una relación de negocios, laboral, administrativa o contractual y sean necesarios Cap 17 Soluciones para E-enterprise, extranets e intranets   de su empresa mejorando la localización de información. ·                            En empresas de alta rotación laboral, permite la acumulación del conocimiento y la información de primera mano sobre la operación, los clientes y sus productos. 3. Fácil Integración Cap 1 El mundo globalizado   por líneas telefónicas y cables de alta velocidad para formar miles de pequeñas redes que están vinculadas para formar una gran red mundial. Este sistema fue creado durante la Guerra Fría, cuando los Estados Unidos necesitaban seguridad en las comunicaciones entre sus instalaciones militares

Autor: Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (18)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 5 El gerente y las políticas de empresa   se puede tratar de mantener una relación social con los trabajadores, pero ésta sólo funcionará si se mantiene bien separada la relación social de la relación laboral. Esto significa que no debe mezclarse las distintas   relaciones que generalmente se plantean. El gerente desempeña un papel Cap 9 Organización y sistemas   informativos; Análisis de métodos de trabajo, fuerza laboral, clima   organizacional; Auditoria Administrativa; Planificación y control de proyectos.   Todas las funciones del especialista en Organización y Sistemas, están Cap 12 Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor   , para así tener la seguridad sobre cuáles documentos serán los que podrán eliminarse o desincorporarse total o parcialmente, ya que las dependencias podrán consultar la base de datos del sistema integrado, sin tener que recurrir a documentos manuales, A su vez, se puede crear una red de actividades

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

El Principio de Utilidad en la economía clásica (8 capítulos)   (11)

Desde un punto de vista de la política, el principio de utilidad ( egoísmo ) se ha interpretado de dos maneras distintas. Una de ellas descansa en la creencia en una identidad natural de intereses, y la otra en la creencia en una identidad natural, que depositaba una gran confianza en el orden natural y la armonía.

Cap 8 Neoliberalismo económico y globalización económica   de las empresas del estado, el aumento de la superexplotación de los trabajadores, con la aplicación de la flexibilización laboral, el achicamiento del estado y la privatización del seguro social. Sin embargo A PESAR DE PROPUGNAR UNA MAYOR INDEPENDENCIA DEL ESTADO apelan a instrumentos dirigistas tan

Autor: Carlos Mattern - 06 de Junio de 2006