Recursos Humanos
(56 capítulos)
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 3 |
Diversidad Global Y Cultural
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de una compañía y su producto se ha hecho mucho más difícil.
La realidad de la aldea global puede demostrarse observando el creciente impacto de las corporaciones multinacionales y el surgimiento de los acuerdos de cooperación regional entre países.
Choque Cultural:
Cualquier |
| Cap 17 |
Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
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establecidas como unidades de una gran compañía para la promoción y manejo de cierto producto o línea de productos como si se tratara de una actividad empresarial independiente. Una UEN debe cumplir por lo general criterios específicos. Debe, por ejemplo, 1) poseer una misión propia, diferente |
| Cap 2 |
Principios Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
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. La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal.
Objetivos sociales: El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos |
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Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
(21)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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, y
· las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
EL SALARIO PARA LAS PERSONAS
Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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como en la productividad.
Adicionalmente el destajo es solo una parte de la remuneración del empleado, las primas que, con frecuencia representan el 100% del sueldo normal, se sustentan en la rentabilidad de la compañía estimulando a los empleados a identificarse con toda la empresa |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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encareciendo la vigilancia y complicando el control y administración.
A veces pueden establecerse sistemas mixtos de productividad. Ejemplo es: "hasta 200 kg./día de un producto x se paga el jornal mínimo y desde aquí se establece una prima de 25 ctvos./kg". La curva de salarios sería |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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La Economía Digital
(21 capítulos)
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que encierra, está conceptualizada como un conjunto de equipos y programas que brindan un beneficio adicional a la tecnología anterior. |
| Cap 12 |
Negocios, servicios y riqueza
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y lo canalicen hacia los proyectos de inversión más rentables. Entre otros, este mercado debe recibir el ahorro y la inversión extranjera, la cual no debe ser discriminada.
Según un estudio realizado por la firma Killen & Associates de California para MCI, en 1994 se realizaron transacciones |
| Cap 16 |
Nuevas responsabilidades de los negocios
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, permiten la transferencia de valores entre individuos. Estos últimos serían el sistema ideal ya que el producto en más parecido al efectivo.
A efectos de controlar el flujo de valores se han propuesto distintas medidas, entre las que se destacan:
Limitar las transacciones |
| Cap 8 |
Servicios de intermediación financiera
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es usual que el rango comprendido entre los 18 hasta los 35 años se muestre más confiado y crédulo referente a las transacciones que realiza en la Internet, no así con el grupo de mayor edad que es más reacio al cambio tecnológico y generacional que los separa.
Aún así se está volviendo |
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Autor: Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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Atrévase a la Diferencia
(20 capítulos)
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| ¿CUÁL ES EL SECRETO DE LOS HOMBRES PRÓSPEROS?
¿DEBERÍA OLVIDARME DE MIS AMBICIONES?
¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE ELLOS Y YO?
A través de este libro se da solución a estas y otras preguntas que nos hacemos a diario. |
| Cap 4 |
¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE ELLOS Y YO
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¡En mi retrovisor, discretamente, observaba mis pasajeros afortunados... Y me formulaba preguntas esenciales... Preguntas cuya respuesta me abriría de nuevo –y más vastos- horizontes!---¿Cuál es en su opinión la primera pregunta que mis adentros me formulaban? Y que además me venía a la mente consta |
| Cap 15 |
LA QUINTA REGLA DE ORO: ¡DÉ EL PRIMER PASO!
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pueda ser y al mismo tiempo no ser. En todas las transacciones, hay un tercero. La naturaleza, el alma de las cosas, toma sobre sí mismas la garantía de la ejecución de todo contrato, de suerte que un hombre honesto en su servicio no puede llegar a perder. Si les sirve un amo ingrato, sírvanle mejor |
| Cap 5 |
UN EMBOTELLAMIENTO ME ABRE LAS PUERTAS DEL LOGRO
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que todos los días yo estaba en compañía de presidentes de Empresas, de millonarios, de gentes frecuentemente famosas y que nunca se me había ocurrido simplemente preguntarles cómo hicieron para llegar a donde estaban... Si podía ser tonto... dejaba pasar todos los días una excepcional oportunidad |
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Autor: Mark Fisher - 01 de Abril de 2005
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