Cursos gratis de tecnicas de presentaciones

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Formacion de los formadores (9 capítulos)   (8)

Pongo a disposición de ustedes esta adaptación especial del curso “Formación para formadores” lo comparto libremente aquí en WikiLearning. Este curso brinda los conceptos y las herramientas esenciales para formar a las personas encargadas de la formación dentro de las organizaciones o empresas. En este curso encontraremos respuesta a preguntas tales como: ¿Qué es Formación? ¿Cuales son las habilidades y características necesarias en la persona que da la Formación? ¿Como entender a la formación desde la óptica procesional? ¿Cual es el papel del equipo en la formación? ¿Cuál es el objetivo y sujeto de la Formación? ¿Como se identifica e implementa la metodología y pedagogía de la formación? ¿Cómo se definen los contenidos y los programas específicos de la formación? Y por último veremos cuales son las bases para una Formación eficaz. El presente curso es una versión adaptada y condensada del curso que ofrecemos a los directivos de las organizaciones y empresas a las que brindo mis servicios profesionales como Consultor. Este curso lo trabajamos a lo largo de 10 semanas y al final damos un certificado a los que completan satisfactoriamente. El seguimiento que damos son una serie de talleres con el propósito de Desarrollar habilidades y competencias especificas a las necesidades de la organización a la que se esta apoyando profesionalmente. Este material es el resultado de más de 25 años de experiencia en el área de la formación y adiestramiento para directivos y ejecutivos de las diferentes organizaciones y empresas en las que hemos dado consultaría profecional.

Cap 7 Como definir e implementar la Metodología y pedagogía de la Formación   de sonido y acceso a tecnología multimedia.•Técnicas de programación de la formación. o Cursos extensivos o Cursos intensivos o Talleres o Seminarios o Presentaciones o Presentaciones multimedia para autodidactas• Material didáctico o Pisaron, pápelo grafo o pantalla Cap 1 Introducion al curso formacion de los formadores   , es un material que consta de una serie de presentaciones multimedia en formato de PowerPoint, en CD, DVD o video tape. Se cuenta con un manual para el maestro formador y un manual de trabajo para los alumnos. Obiavia mente el material mencionado esta registrado y tiene derechos de autor.Debido Cap 5 La funcion del equipo y personal de Formación   que para los integrantes de este equipo la actividad formativa se convierte en una acción y opción prioritaria.• Es el personal que se encarga de implementar el plan de formación.• Cada miembro del equipo debe conocer a fondo el plan de formación, su metodología, técnicas y en especial estar muy bien

Publicado por: Rogelio Vazquez - 24 de Septiembre de 2007

Estrategias metacognitivas (4 capítulos)   (84)

Revisemos algunos conceptos sobre estrategias metacognitivas y aprendamos a usar algunas de ellas; en particular, los mapas conceptuales, los cuadros sinópticos y la toma de notas.

Cap 4 La toma de notas   de apuntes o notas con presentaciones orales como exposiciones, debates o foros, pero esta estrategia también es aplicable en el contexto de una lectura o de una exposición gráfica. ...la toma de notas       Para iniciar diremos que la atención es vital para tomar Cap 3 Los cuadros sinópticos   (cuadro sinóptico) que nos permita comprender y aprender mejor esa información. Para realizarlo no debemos olvidar lo siguiente:      Los Cuadros Sinópticos, al igual que los Mapas Conceptuales, y otras técnicas y formatos de organización de información para escritura académica

Publicado por: Margarita Franco - 19 de Septiembre de 2006

RECURSOS HUMANOS (3 capítulos)   (0)

Esto puede ayudar a culaquier persona que quiera entender lo que se refiere analisis de puesto, reclutamiento.seleccion de personal, y cpacitacion y otros mas...

Cap 2 RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL   y cuantitativo. Enfoque cuantitativo: Estos suponen el uso de técnicas estadísticas o matemáticas; son los enfoques que utilizan los teóricos y los planificadores profesionales. Por ejemplo, en el análisis de tendencia se realiza siguiendo varios pasos: 1. se elige un factor adecuado de negocios 2 Cap 3 CAPACITACION   , las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque

Publicado por: Erika - 13 de Octubre de 2008

¿Cómo estudiar la Historia del Siglo XX en la obra de Hobsbawn? (22 capítulos)   (3)

Aborda el estudio de los principales acontecimientos històricos del Siglo XX corto .

Cap 21 Cuestionario No.18   el físico Alemán Otto Halm la fisión nuclear?8. ¿En que año Alan Turing Proporciona los fundamentos de la moderna teoría informática?9. ¿en qué año se considero factible en la práctica las técnicas de recombinación del ADN?10. ¿Qué transformaciones a dado la ciencia del siglo XX11. ¿Quién fue Cap 1 Programa de Historia del Siglo XX   Cuestionario No.252. Entrega de Investigación 2 15 26. Centroamérica en la globalización Cuestionario No.2616 27. El desarrollo de la ciencia en Centroamérica Elaborar informe sobre elAvance de la ciencia en Centroamérica Cuestionario No.27 17 Evaluacion del curso y presentaciones

Publicado por: Lilly Soto Vàsquez - 11 de Febrero de 2008