| Cap 3 |
CAPACITACION
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de impresión y no permitir el intercambio de información de las preguntas que surgen durante las conferencias.• Técnicas audiovisual: La presentación de información a los empleados mediante técnicas audiovisuales como películas, circuito cerrado de televisión, cintas de audio o de video puede resultar |
| Cap 1 |
RECURSOS HUMANOS
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DEFINICIONEl análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlasIgualmente, se puede definir |
| Cap 2 |
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
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más comunes de atraer solicitantes son los anuncios. Si bien periódicos y revistas especializadas son los medios más socorridos, también se utilizan la radio, la televisión, los anuncios en vía pública, los carteles y el correo electrónico. Los anuncios tienen la ventaja de llegar a una mayor cantidad |
